Bordro hizmetinin kapsamı
- İşe giriş ve işten çıkış bildirgelerinin SGK’ya verilmesi
- Puantaj, fazla mesai, izin ve devamsızlık takibi
- Aylık bordro ve ücret pusulalarının hazırlanması
- Muhtasar ve prim hizmet beyannamesinin verilmesi
- SGK ve vergi ödemelerinin takvimine göre hatırlatma
- Teşvik ve destek analizleri, işveren maliyeti hesabı
- Kıdem, ihbar ve yıllık izin hesaplamaları
Bilmeniz gereken kritik süreler
| İşlem | Genel kural |
|---|---|
| İşe giriş bildirgesi | Çalışan işe başlamadan önce verilir |
| İşten çıkış bildirgesi | Ayrılış tarihinden itibaren belirli bir süre içinde verilir (genellikle 10 gün) |
| Aylık prim hizmet beyanı | Genellikle izleyen ayın 26’sı |
| İş kazası bildirimi | Kazayı izleyen üç iş günü içinde SGK’ya yapılır |
Süreler mevzuat değişikliğiyle güncellenebilir; uygulamadaki güncel şartları takip ederiz.
İşveren maliyeti: brüt maaşın üstüne ne eklenir?
Brüt maaşın dışında işveren; SGK işveren payı ve işsizlik sigortası primi öder. Şartları taşıyan işletmeler için 5 puanlık prim desteği gibi teşvikler maliyeti düşürebilir. Bir çalışanın size gerçek maliyetini görmek için işveren maliyeti aracımızı, çalışanın eline geçecek tutarı görmek için brüt-net maaş aracımızı kullanabilirsiniz.
Teşvik ve destekler
İstihdama yönelik SGK primi teşvikleri (genç, kadın, engelli istihdamı, bölgesel teşvikler vb.) zaman zaman güncellenir. Çalışanlarınızın hangi teşviklerden yararlanabildiğini, prim ve vergi borcu gibi şartları taşıyıp taşımadığınızı kontrol eder, uygun teşvikleri uygularız.
İş ilişkisi sona erdiğinde
İş sözleşmesi feshedildiğinde kıdem ve ihbar tazminatı, kullanılmayan yıllık izin ücreti ve diğer alacakları doğru hesaplamak hem işveren hem çalışan için kritiktir. Hesaplama için kıdem, ihbar ve yıllık izin araçlarımıza göz atabilir, resmî hesabı bizden isteyebilirsiniz.
Aylık muhasebe ile birlikte bordro hizmeti almak isterseniz muhasebe hizmeti sayfamıza bakın.